출산전후휴가 급여와 배우자 출산휴가

출산전후휴가 급여는 휴가 기간 동안 통상임금 100%를 고용보험에서 지원하는 제도로, 2026년 상한은 30일 기준 220만 원(90일 최대 660만 원)입니다. 우선지원대상기업 근로자는 정부가 휴가 전 기간을 지급하고, 대규모기업 근로자는 최초 60일을 회사가 지급합니다. 출산을 앞두고 수입이 줄까 걱정되실 때입니다.

휴가가 시작되고 1개월이 지나면 고용24에서 신청할 수 있습니다.

휴가 기간

미숙아는 임신 37주 미만에 태어났거나 출생 체중 2.5kg 미만으로, 태어난 지 24시간 안에 신생아중환자실에 입원한 아기입니다. 유산 경험이 있거나 만 40세 이상이면 출산 전에 휴가를 나눠 쓸 수 있습니다.

급여 금액과 지급 주체

하한은 최저임금(2026년 시간급 10,320원, 월 2,156,880원)으로 계산한 금액입니다. 휴가 중 회사가 준 금품과 정부 급여를 합쳐 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 정부 급여가 줄어듭니다.

놓치기 쉬운 점: 휴가가 끝나는 날까지 고용보험 가입 기간(피보험단위기간)이 합쳐서 180일 이상이어야 급여를 받습니다. 회사를 옮겼어도 이전 회사 기간이 합산됩니다.

출산휴가 급여 계산하기

입력한 숫자는 내 브라우저 안에서만 계산되며 어디에도 저장되지 않습니다.

예를 들어 우선지원대상기업에서 월 통상임금 300만 원을 받으면 정부 급여는 90일 최대 660만 원이고, 최초 60일의 초과분 160만 원은 회사가 지급합니다.

배우자 출산전후휴가와 유산·사산휴가

배우자 출산전후휴가와 배우자 유산·사산휴가는 2026년 9월 18일부터 시행되었습니다. 고용24 안내 페이지는 아직 이전 명칭으로 남아 있을 수 있습니다.

신청 방법

1. 회사 확인서: 회사가 고용24에 출산전후휴가 확인서를 먼저 제출합니다.
2. 신청: 휴가 시작 1개월 후부터 휴가가 끝난 뒤 12개월 안에 고용24나 관할 고용센터에 신청합니다. 30일 단위로 나눠 신청하거나 끝난 뒤 한 번에 신청할 수 있습니다.
3. 서류: 휴가 시작 전 3개월 통상임금 자료(급여명세서 등)와 휴가 중 회사가 준 금품 자료를 냅니다.
4. 지급: 승인되면 보통 14일(평일 기준) 안에 들어옵니다.

신청 기한을 넘기면 받을 수 없으니 휴가가 끝나기 전에 미리 신청해 두시기 바랍니다. 휴가 뒤에는 육아휴직 급여를, 출산 직후에는 산모신생아 건강관리도 함께 확인하시기 바랍니다.