육아휴직 급여 계산

여러분, 아이가 태어나면 "육아휴직 쓰면 한 달에 얼마 나오지?" 이게 제일 궁금하시죠. 자, 오늘은 고용보험법 시행령 원문으로 개월별 금액을 정확히 짚어 보고, 내 월급 넣으면 바로 나오는 계산기까지 준비했어요.

누가 받을 수 있나요

고용보험법 제70조 제1항이 정한 조건이에요. 회사에서 육아휴직을 30일 이상 받았고, 휴직 시작 전까지 고용보험 피보험 단위기간이 합쳐서 180일 이상이면 돼요.

개월별로 얼마인가요

모든 기간에 하한은 70만 원이에요(시행령 제95조 제1항). 통상임금이 낮아도 한 달 70만 원은 받는다는 뜻이에요. 휴직을 나눠서 썼다면 기간을 합쳐서 몇 개월째인지 따져요(같은 조 제2항).

놓치기 쉬운 점: 여기서 기준은 월 통상임금이에요. 성과급이나 연장근로수당까지 다 합친 실수령액이 아니에요. 내 통상임금은 급여명세서나 회사 인사팀에 확인해 보세요.

부모가 같이 쓰면 더 받아요 (6+6)

자녀가 태어난 뒤 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월은 통상임금 100%에 상한이 위처럼 올라가요(시행령 제95조의3 제1항). 임신 중에 쓴 육아휴직은 태아를 자녀로 보고 적용해요(같은 조 제2항).

한부모라면 이렇게 받아요

한부모 근로자는 첫 3개월 상한이 300만 원이에요(시행령 제95조의3 제3항).

예시로 볼게요

월 통상임금 300만 원인 분이 12개월 쉰다고 해 볼게요.

1. 일반: 1~3개월 250만 원씩, 4~6개월 200만 원씩, 7~12개월 160만 원씩 → 합계 2,310만 원
2. 6+6 특례(부모 각각): 1~2개월 250만 원, 3~6개월 300만 원씩(통상임금이 상한보다 낮아서), 7~12개월 160만 원씩 → 합계 2,660만 원

내 육아휴직 급여 계산하기

입력한 숫자는 내 브라우저 안에서만 계산되며 어디에도 저장되지 않습니다.

신청은 언제, 어디서 하나요

1. 언제: 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터, 휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 신청해요(고용보험법 제70조 제2항).
2. 어디서: 고용노동부 고용24 누리집이나 가까운 고용센터에서 신청해요. 회사 쪽에서 챙겨 줄 확인 서류가 있을 수 있으니 인사팀에 미리 말해 두세요.
3. 휴직 중 일했다면: 휴직 기간에 회사를 옮겼거나 일을 했다면 신청서에 꼭 적어야 해요(같은 조 제3항).

놓치기 쉬운 점: 신청 기한은 휴직이 끝나고 12개월이에요. 복직하고 바빠서 미루다 놓치는 경우가 많아요. 첫 달이 지나면 바로 신청해 두는 게 제일 좋아요.

아이가 태어나면 받는 부모급여와 아동수당도, 출생 때 한 번 받는 첫만남이용권도 같이 챙기세요. 여러분, 육아휴직 급여는 첫 3개월 250만, 그다음 200만, 그다음 160만. 이 세 숫자만 기억하시면 돼요.