육아기 근로시간 단축 급여 — 만 12세 이하 자녀, 주 10시간분 통상임금 100%(상한 250만 원)

육아기 근로시간 단축 급여는 만 12세 이하(초등 6학년 이하) 자녀를 키우며 일하는 시간을 줄인 근로자에게 고용보험이 주는 돈입니다. 2026년 기준으로 주 10시간 단축분은 통상임금의 100%(기준 상한 250만 원)를 받습니다.

육아기 근로시간 단축, 누가 쓸 수 있나

남녀고용평등법 제19조의2는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 근로시간 단축을 신청하면 사업주가 원칙적으로 허용하도록 정하고 있습니다.

예를 들어 주 40시간 일하던 사람은 주 15시간까지, 즉 최대 25시간을 줄일 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축 급여 — 얼마 받나

고용보험법 제73조의2에 따라 급여를 받으려면 두 가지가 필요합니다.

• 단축 기간: 30일 이상(출산전후휴가와 겹치는 기간은 빼고 계산)
• 고용보험 기간: 단축 시작 전 피보험 단위기간(고용보험료를 낸 기간)이 합쳐서 180일 이상

고용노동부 2026 일·가정양립 지원제도 안내 기준으로 주당 10시간 단축분은 통상임금(정해진 근무에 대해 매달 고정으로 받는 임금)의 **100%**를 주고, 기준 급여 상한액은 250만 원입니다. 10시간을 넘게 줄인 부분은 고용보험법 시행령에 정한 별도 계산식이 적용되므로, 정확한 금액은 고용24 모의계산으로 확인합니다.

놓치기 쉬운 점: 많은 사람들이 급여를 단축이 끝난 뒤 한꺼번에 신청한다고 생각하지만, 의외로 신청은 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 할 수 있고 끝난 날 이후 12개월이 지나면 늦습니다. 단축을 시작하면 한 달 뒤 달력에 신청일을 적어 두는 것이 안전합니다.

신청 방법 — 회사 신청과 고용24 급여 신청

1. 회사에 단축 신청: 줄일 시간과 기간을 정해 사업주에게 신청합니다.
2. 단축 근무 시작: 주 15~35시간으로 근무합니다.
3. 급여 신청: 단축 시작 1개월 뒤부터 고용24(www.work24.go.kr)에서 신청합니다.
4. 늦게 신청할 사정이 있을 때: 법에 정한 사유로 기간 안에 못 했다면 사유가 끝난 뒤 30일 안에 신청합니다.
5. 문의: 고용노동부 고객상담센터 1350

회사가 받는 지원금도 있습니다

근로자가 단축을 쓰면 사업주도 고용보험에서 지원금을 받을 수 있습니다. 2026 안내 기준 1인당 월 최대 금액은 아래와 같습니다.

회사에 단축을 이야기하기 전에 이런 지원금이 있다는 점을 함께 알려 주면 대화가 한결 쉬워질 수 있습니다.

마무리

육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 자녀가 있으면 주 15~35시간으로 줄여 쓸 수 있고, 주 10시간 단축분은 통상임금 100%(상한 250만 원)를 받습니다. 오늘은 육아휴직을 얼마나 남겨 두었는지부터 확인해 단축 기간을 계산해 보시기 바랍니다. 단축을 먼저 쓸지 육아휴직을 먼저 쓸지 먼저 확인해 보시기 바랍니다. 아이와 일 사이에서 균형을 찾는 모든 부모님을 응원합니다. 아동 관련 지원은 아동수당과 첫만남이용권도 함께 보시기 바랍니다.

※ 본문에 소개된 제도와 금액은 2026년 11월 기준입니다. 정부 정책과 지방자치단체 공고에 따라 대상·금액·신청 기간이 변경될 수 있으니 작성 전 공식 홈페이지에서 최신 내용을 확인하세요.