배우자 지원 3종 정리 — 배우자 출산전후휴가 20일·유산사산휴가 5일·임신 중 육아휴직

2026년 9월 18일부터 배우자 출산휴가는 배우자 출산전후휴가로 바뀌었습니다. 휴가는 지금처럼 20일 유급이지만, 이제 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있습니다. 함께 시행된 배우자 유산·사산휴가와 임신 중 육아휴직까지, 고용노동부가 말한 「배우자 지원 3종」을 법 원문과 정부 발표로 정리했습니다.

배우자 출산전후휴가 20일, 무엇이 바뀌었나요

남녀고용평등법 제18조의2는 근로자가 배우자의 임신·출산을 이유로 휴가를 고지하면 사업주가 20일의 휴가를 주어야 하고, 그 기간을 유급으로 한다고 정합니다. 2026년 3월 17일 개정, 9월 18일 시행으로 사용 시기가 넓어졌습니다.

20일과 120일, 분할 사용은 2025년에 먼저 늘어난 내용입니다. 복지로 안내(2025년 3월 4일)를 보면 휴가는 10일에서 20일로, 사용 기한은 90일에서 120일로, 나눠 쓰기는 2번에서 4번으로 바뀌었습니다.

놓치기 쉬운 점: 출산 전에 휴가를 쓰려면 출산예정일을 확인할 수 있는 서류를 회사에 내야 합니다. 고용노동부는 관련 문서를 제출하면 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있다고 안내합니다.

배우자 지원 3종 세트

고용노동부는 2026년 9월 17일 보도자료에서 9월 18일부터 아래 세 가지가 시행된다고 밝혔습니다.

1. 배우자 출산전후휴가 사용 시기 확대: 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 안에 20일을 씁니다.
2. 배우자 유산·사산휴가 신설: 배우자가 유산·사산한 날부터 20일 이내에 5일을 청구할 수 있고, 이 중 최초 3일은 유급입니다.
3. 임신 중 배우자 육아휴직: 배우자에게 유산·조산 등의 위험이 있으면 아이가 태어나기 전에도 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 쓴 기간은 전체 육아휴직 기간에서 빠지고, 분할 사용 횟수에는 들어가지 않습니다.

육아휴직 기간과 급여는 육아휴직 급여 정리에서, 출산한 본인의 휴가는 출산전후휴가 급여에서 확인할 수 있습니다.

휴가 급여와 정부 지원

배우자 출산전후휴가는 유급이라 원칙적으로 회사가 급여를 줍니다. 법 제18조의2 제2항은 고용보험에서 급여가 나오면 회사가 그 금액만큼 지급 책임을 던다고 정하고 있습니다.

급여 상한액은 이번에 확인한 공식 자료에 적혀 있지 않았습니다. 신청 전에 고용24나 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 상한액과 신청 기한을 확인하시기 바랍니다.

휴가 쓰기 전에 확인할 점

1. 배우자의 출산예정일이 적힌 병원 서류를 준비합니다.
2. 출산 전에 쓸 날과 출산 후에 쓸 날을 나눠 최대 4번까지 계획합니다.
3. 회사에 휴가를 고지하고, 회사가 중소기업(우선지원대상기업)인지 확인합니다.
4. 정부 급여 대상이면 고용24에서 신청 방법과 상한액을 확인합니다.
5. 출산 후에는 첫만남이용권 같은 출생 지원도 함께 신청합니다.

사업주는 배우자 출산전후휴가를 이유로 해고하거나 불리한 처우를 하면 안 됩니다(제18조의2 제5항). 불이익을 받았다면 고용노동부 1350에 상담합니다.

배우자 출산전후휴가는 20일 유급이고, 2026년 9월 18일부터 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있습니다. 오늘은 배우자의 출산예정일을 기준으로 쓸 수 있는 날짜를 달력에 먼저 표시해 보시기 바랍니다. 회사가 정부 급여 대상인 중소기업인지도 함께 확인해 보시기 바랍니다. 출산을 앞둔 가족 모두 든든하게 준비하시길 바랍니다. 출산 뒤 받을 지원은 첫만남이용권에 정리했습니다.

※ 본문에 소개된 제도와 금액은 2026년 11월 기준입니다. 정부 정책과 지방자치단체 공고에 따라 대상·금액·신청 기간이 변경될 수 있으니 작성 전 공식 홈페이지에서 최신 내용을 확인하세요.